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株式会社　藤井大丸

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本社の建物が古く、建て替えの計画が進められています。だがその前に人員整理が行われるなど、雰囲気はあまり良くありません。キャリアアップ制度も存在するが、実態は名ばかりで十分に機能していない。真摯に仕事をこなす従業員へのステップアップがうまくいっていない会社です。役職者たちも適切な教育を受けてきたわけではなく、古参者が昇進しているという印象を受けます。また、パワハラやセクハラなどの問題についての社内教育が欠如しており、退職者が増えている状況です。経営陣も含め、会社全体でハラスメントに対する認識が不十分なようです。

サラ

2021-07-09

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