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対象テーマ

オムロンヘルスケア 株式会社

対象レビュー

内容:

上司によっては、まだ昔の考え方を持っている人が多く、他部署で時々パワハラではないかと感じるときがある。 自律型の人材を育成しようと言う姿勢は分かるが、ほったらかしにしていることもある。部署の異動がよくある部署と少ない部署の差が大きい。また部署によっては業務量の差が大きいことも感じる。 決裁等、承認フローが長く、実行に移すことができない。

評価 ねじ 2022-01-16

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