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SGリアルティ 株式会社
対象レビュー
内容:
新卒を無理矢理入れずに、年長者を多く採用すべきだと考えます。 会社を支える40代後半の人たちは、新卒が入るたびに自分の地位を脅かされる恐れがあるため、慎重に対応する必要があります。

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