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対象テーマ
株式会社 キナン
対象レビュー
内容:
各役職に応じた評価シートが存在し、期の中間と期末で所属長と面談の上記入し提出する。 業績評価のほか、個人目標の達成度などだけではなく、それに至るプロセスを評価する。 全国の部門長で評価の平準化を行なっている。 評価シートは各役割に対応しており、期中や期末には上司との面談を通して提出されます。 ただし数字だけでなく、目標達成までの取り組み方も評価指標となります。 また、全国の部門長による評価の…

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