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対象テーマ
尼崎市
対象レビュー
内容:
古い社風ですが、近年は夜カツや自主活動などを通じて職員同士のスキルアップを図ろうとしています。 しかし、効果が得られずにいるようです。 以前はベテラン職員が若手を育てる文化がありましたが、最近ではそれが減少し、全体的に若迷っている感じがします。 人事異動も適正でない部署への異動が多く、ミスマッチによる休職者や退職者が出ています。 やりがいを求めて転職する職員もいるようです。
ふ
2022-03-17
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