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対象テーマ

エドワーズ　株式会社

対象レビュー

内容:

給与査定は客観性を欠き、具体的成果でなく上司の私見や好みで決まることがあります。 それにより、関係性重視が必要とされ、社内での立ち回りに力を入れる人が増えています。 このため、本来目指すべき会社の成長が蔑ろにされるケースも多く見られます。 派閥やグループ化の傾向が強まることで、社内の協力や効率性が損なわれる恐れがあります。

評価 Z34997s 2021-02-04

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