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対象テーマ

医療法人社団　五風会

対象レビュー

内容:

経営上層部で昇給する際には、評価制度が設けられていますが、その根拠は不明確です。 上層部の細かな目標を元にしてスタッフが個々に目標を立てる仕組みとなっており、中間管理職は院長の前で目標や成果を発表しなければならない責任も大きくなっています。

評価 じゃこてんいんちゃん 2021-07-06

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