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対象テーマ
エイジス北海道 株式会社
対象レビュー
内容:
担当店舗のリーダーさんは、スタッフや店舗側事情を熟知しており、全員に公平なローテーションを組んでくれます。 オリコンの重さは様々ですが、一人に集中することはありません。 店長から労いの言葉をもらうこともあり、それがモチベーションにつながります。 時折本社から指導があることもありますが、生産性が上がっていれば厳しい言葉は出てきません。

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