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エイジス北海道　株式会社

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担当店舗のリーダーさんは、スタッフや店舗側事情を熟知しており、全員に公平なローテーションを組んでくれます。オリコンの重さは様々ですが、一人に集中することはありません。店長から労いの言葉をもらうこともあり、それがモチベーションにつながります。時折本社から指導があることもありますが、生産性が上がっていれば厳しい言葉は出てきません。

あるぞう

2022-06-28

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