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苫小牧　信用金庫

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成績評価制度が給与、賞与、期末手当に反映されるがインセンティブのような形で大きく差別化が図られていないので、他人より乖離のある評価を求めたり、給与に差が付くことにモチベーションを感じる人には合わない。 →成績評価制度が給与や賞与に影響するものの、インセンティブの差別化が少ないため、個々の評価や報酬に違いが生まれにくく、結果としてモチベーションを高める効果が得られない可能性があります。

清水

2023-01-05

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