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対象テーマ
株式会社 エンプラス
対象レビュー
内容:
昇格する門がかなりせまく、また昇格できるできないも公平性わ、感じない。 程度までいくと、ほとんどの人材は昇格できないので、給与もある程度で打ち止めになる。 また、ほぼ機能していない相対評価により、低い評価を受ける人材がどうしても出てしまい、普通に働いていても給与が下がる人材も発生します。 → 昇進のチャンスが限られており、公平性が感じられない。 多くの従業員が昇進できず、給与も一定の段階で停滞す…

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