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対象テーマ

西精工　株式会社

対象レビュー

内容:

年２回の係別面接で係の評価が決まり、それによって賞与額が決定される。しかし、業績への評価は少なく、社長に好かれる行動が重視されている。例えば、大きなミスをしても成果が出ていなくても、社長のバンド活動の裏方として支えることが高い評価を得る方法だ。これは一般的に考えて非常に残念な状況だ。

恋 2022-06-27

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