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対象テーマ
山佐 株式会社
対象レビュー
内容:
人事や評価方法を改善しながら進めているが、担当者が職位の高い人のみのため、沢山の末端社員の意向や希望が反映されにくい体質である。 職位が上がってくると相対評価となるため、同じ会社の同僚や仲間たちと競うことになってしまい、限られた高評価の席を椅子取りゲームのように争うことになる。 部門間で当然業務内容が違うが、それを交えた評価を実施することが困難なように思う。 また、体制変更前の等級は変更不可のた…
ひでぼー
2021-12-14
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