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帝人ナカシマメディカル　株式会社

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入社直後に、社員の退職や異動があり、仕事の引き継ぎが不十分であった。退職した人・異動した人の業務を一部やっていたが、不明点を聞くと「今はやってないので分からない」と言われた。また、それ以外の仕事でも「過去のデータを見て下さい」「自分で考えて」と言われ、教育体制が整っているとは言い難い状況だった。過去のデータを調べたり、自分で自己啓発をやって来たが、先輩に質問すると面倒くさそうな対応しかされず相談もしづらい状況だった。未経験業務についても、上手く出来ないと上司から嫌味を言われた。仕事を覚えるのが遅くなりこれ以上居ても時間の無駄だと感じた。自分のいた部署は、お互いにフォローし合うとか情報共有する雰囲気になかった事も退職の決定打となった。 → 入社して間もなく、他の社員が辞めたり異動したりする中、仕事の引き継ぎが十分ではありませんでした。新しく任された業務に関しては、具体的なアドバイスやサポートを受けづらい状況もありました。過去のデータや自己学習で補完を試みましたが、周囲のサポートが足りないように感じました。また、苦手な業務に対して上司から厳しい言葉を浴びせられることもあり、成長の余地を感じませんでした。チーム全体で連携や情報共有の文化が形成されず、退職を決断するに至りました。

マキサト

2021-08-22

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