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対象テーマ

ハビックス　株式会社

対象レビュー

内容:

賞与は、上半期と下半期ごとに目標管理シートを使って個々の目標を設定し、期末までにその目標に向けた成果やプロセスを達成することで評価が行われ、結果によって＋20%〜－20%の変動が加えられます。 ただし、1枚の紙ですべてが決まります。 通常業務が多忙であるため、目標を設定することは可能でも、それにかかる作業や成果を完成させる余裕がない場合もあります。

評価 勇君 2024-03-29

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