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対象テーマ

社会福祉法人　岐阜県福祉事業団

対象レビュー

内容:

給料が安定しているが、年齢の高い社員が全く仕事ができなくても自分より多く給料をもらっているとやる気がなくなる。 中途採用だと経験年数などから給料が高くなるため、年齢が若いと中途採用の新人より給料が安く、不満が溜まる。 給料が安定しているけれど、年配の同僚が自己成長せずに高給取りだとモチベーションが下がる。 また、中途入社者は経験に応じて高給与となることから、若手は給料が低く感じる傾向がある。

評価 よんまみ 2021-07-24

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