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対象テーマ

医療法人財団 慈強会

対象レビュー

内容:

年2回、評価を自己採点で行い、それに対して上司も評価をしてくれ、賞与も決まる。 自己のできていない点を見直すこともできるし、頑張っていると良い評価をしてくれるため、モチベーションアップにもつながる。 → 年に2回、評価を行い、自らの成績や改善点を確認でき、さらに上司からのフィードバックを受けることでモチベーションが高まります。 その結果、賞与も得られるシステムです。

評価 せぶん 2021-07-22

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