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対象テーマ
株式会社 徳里産業
対象レビュー
内容:
何度も働いてもらう職場、部署がないと、退職を迫ってきた。 結果、契約時の職務内容とはかけ離れた部署へ移動させらた。 そこでも、契約日前に退職迫られ、再度、労基署職員担当者に確認するという流れから任期満了となった。 子供を扶養する者を採用して、何度も用が済んだら退職を迫る姿勢は企業として如何なものか。 →何度も働いてもらう職場、部署がないと、退職を迫られました。 最終的に契約時の職務内容とは異なる…
ひさぴー
2022-06-21
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