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対象テーマ
株式会社 パリヤ
対象レビュー
内容:
以前はあったが、自己評価も直接の上司からの評価制度もない。 具体的に何を目指して業務を行えばいいのか、どういったところを上司は見ているのか、などが非常にわかりにくい体系になっているように思える。 得手不得手も感覚的になっている。 慢性的に人員不足、高齢化が発生している。 スキルアップや各人の希望に沿った異動などは起きずらく、人員不足による後手後手の異動を続けている印象を受けている。 新しく導入さ…
sab
2022-02-27
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