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対象テーマ
社会福祉法人 新潟市社会事業協会
対象レビュー
内容:
残業は部署や役職によって偏りがあります。 業務量も過剰な人とそうでない人に開きがありすぎる傾向があります。 残業が多い部署は、働き方改革にあまり積極的ではなく、もう少し働きやすくすることができるかもしれません。 ライフスタイルが多様化している今、勤務体系を柔軟にすることで貴重な人材が退職せずに済む可能性があると感じます。
べんじゃみん
2022-01-12
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