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株式会社　大原鉄工所

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この2年で経営改革が行われ、年功序列から実力主義へと移行しました。その結果、社員間の給与格差が大きくなりました。私は4万円上昇した一方、1万円減少した人もいます。離職率が高い当社ではありますが、新たな人員を採用することに消極的であり、現場は人手不足で仕事を回しています。さらに、管理職は現場の声を無視し、抽象的な理論を押し付ける傾向が見られます。課長は本部長に逆らえないため、課員の意見や要望が伝わりにくい状況です。ご提供ありがとうございます。

ｋ２

2021-08-14

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