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日本ベアリング　株式会社

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育児短時間勤務をすると、出社していなかった時間は無給になります。そして、それが年2回のボーナス査定に大きく響いてきます。女性の役職者はほとんどいません。子供が小さいと休むことが多くなってしまいます。その休みが多くなることが影響しているのか、ボーナス査定にすごく響いています。欠勤などではなく自分の持っている有給なのだから、その辺は査定にそれ程響かせて欲しくないです。残業は1時間単位で付くのですが、忙しく1時間まではいられないけど30分ならできる、という状況もあるので、できれば30分単位で残業が付くとありがたいです。 ------------ 育児短時間制度を利用すると、未出勤時間は報酬が発生しません。このことが年に2回行われるボーナス評価に影響を及ぼします。女性管理職の比率が低いこともあります。子育て中は休みが増える傾向があり、これがボーナス評価に強く反映されます。これは欠勤ではなく自身が持つ有給休暇を取得しているだけであるため、過度に評価に影響を与えられることは望ましくありません。また、残業は1時間単位で計算されることが一般的ですが、時には30分の余裕しかない場合もあります。したがって、30分単位での残業手当が導入されると助かります。

コナン

2022-02-19

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