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株式会社　ＰＦＵ

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職種によるが、会社的にはリモートワークが推奨されており、部署によっては90%以上の在宅率となっている。ミーティングも主にオンラインで行われ、必要時以外は対面のミーティングはほとんどない。使用しているツールはteamsだ。通勤手当は在宅勤務日数に応じて計算されるシステムになっており、在宅勤務中の監視は緩やかである。成果は求められるが、自己責任で仕事を進める風土があり、サボる人間は何をやってもサボるという考え方が浸透している。雰囲気はテレワークしにくいものではないが、人間関係次第で在宅勤務が難しくなる場合もある。年配の方はオンライン会議に慣れていないことが多く、若者が説明する機会が増えている。

かげとら

2022-01-17

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