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ジェイ・バス　株式会社

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毎年1回の昇給評価査定と年2回の一時金（ボーナス）査定があり、それぞれ対象者の業務スキルや貢献度が7段階で評価されています。支給額は年功序列での割合と成果報酬部分での比率をバランス良く組み合せ、決定されています。評価者の主観や好き嫌いによる評価を避けるため、毎年評価する人への研修も行われており、従業員のニーズに応えられるよう心掛けている会社の姿勢が示されています。

なつパパ

2021-12-14

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