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対象テーマ
株式会社 芦見屋
対象レビュー
内容:
数年ほど前から、店舗や部門のトップによる部下の評価制度が廃止され、個人が自己評価することもなくなった。 その結果、成果を上げても個人の手柄として認められなくなってしまった。 また、40歳を過ぎると微々たる昇給もなくなり、ボーナスも減らされることがある。 人事担当者が部門内情を知らない状況が広がったため、惰性での数値的な昇給が行われるだけである。
たぁな
2021-07-24
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