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対象テーマ
ＮＴＴビジネスソリューションズ 株式会社
対象レビュー
内容:
5段階評価の中で、人数制限がある3つに関しては厳しい基準が設けられています。 優秀な成績を収めても、前回評価を高くしたからといって次回も同じ評価を得ることは難しいです。 そのため、全体的な評価が十分でもないと給料は増えませんし、ボーナスも1桁しかもらえず、やる気が出なくなります。 この評価方法では、モチベーションを上げることが難しく、ストレスが溜まる傾向にあります。 何年もスキルアップを続けてき…
ニヒヒ
2022-09-20
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