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対象テーマ

株式会社　ダイサン

対象レビュー

内容:

社長の決定が独自で、目標管理制度よりもさらに高い要求を突きつけられることがあります。 このギャップに苦しむこともありますが、真の要求事項を理解するために注意深く話し合う必要があります。 期限も短い場合が多く、振り回されないように気をつけなければいけません。 また、これらの要求が自己目標と異なる場合もあるため、人事評価への影響にも注意が必要です。

評価 ナイト 2022-02-06

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