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対象テーマ

株式会社　相合家具製作所

対象レビュー

内容:

賞与は決算月の年1回。 その期の営業利益を経営者、社員、内部留保に3等分。このルールが徹底されているため、利益が多く出た年は社員の賞与も増額されますが、利益がない場合はゼロです。 利益が少なくても内部留保の割合は変更されず、社員の努力が会社の将来のために使われるという点で不公平さが感じられます。

評価 トッツウ 2022-07-18

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