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近畿ビルサービス　株式会社

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その都道府県の時給の上限以外の昇給は全くないし、評価する方もいないので一生懸命仕事しても報われない気持ちだった。体調を崩して急に休むときも人手が足りず、交代がおらず出勤することも多かった。有給消化も人員が不足しているため、退職後まとめて取得した。改善点：その都道府県では、時給の上限を超えた昇給や従業員の評価制度が欠けているため、努力しても適切な評価が得られない状況です。また、健康を害し急に休む際もスムーズな対応が難しく、有給休暇も人手不足の影響で使いにくい状況にあります。これらの問題を解決するためには、柔軟性を持った人事制度の見直しが必要です。

あやちん

2022-03-15

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