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対象テーマ

小泉成器　株式会社

対象レビュー

内容:

社内の空気が重い。 役員や管理職の権限が大きい。 社内の教育・研修の機会が不足している。 管理職（部署によっては役員）の兼任担当が多く、業務の管理や部下の教育に手が回らない。 上層部のみで判断しており、現場からのヒアリングがほとんど行われていない。これが無駄な出費につながっている案件もある。 若手の離職率が上昇しており、それに対処する取り組みも不十分である。

評価 iwachan 2022-08-25

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