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株式会社　ルナスタイル

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内容:

評価制度は存在しない。社長の好みや社長に取り入ることが重要だ。 イエスマンでなければ、仕事の優秀さも関係なく疎外される。 逆に、少し能力に欠けていてもイエスマンなら昇給の機会がある。 昇給なしのまま10年以上平社員のままの人もいる。

評価 ひろ屋 2021-03-15

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