わいわいさん
業務伝達が不十分で、古いやり方が未だに使われており、若手への指導力を欠く役職者が多い状況です。
人材育成と仕事の楽しさを伝える技量が不足しており、年代の上の人たちからの指導に疑問を持つ若手が増えています。
会社全体でイエスマンが求められ、否定的な意見を言える人への扱いは平凡なものに留まります。
地域では大きな存在感を持つ会社であるが、それでも田舎の風土を持つ会社であり、必要不可欠な存在として残っています。
しかし、今後10年を考えると各自が会社の進化を真剣に検証し取り組むことが重要であるかもしれません。
