くりっち
個人レベルではMBOがあるので、分かりやすいが、会社全体で調整するのはブラックボックスになっています。
不満が多いため、人事制度を見直す動きがあるものの、公平な制度を作ることは難しいと感じています。
昔のように社長が一人で決めていた頃の方が納得感があったと思います。
個人レベルではMBOがあるので、分かりやすいが、会社全体で調整するのはブラックボックスになっています。
不満が多いため、人事制度を見直す動きがあるものの、公平な制度を作ることは難しいと感じています。
昔のように社長が一人で決めていた頃の方が納得感があったと思います。
産休育休、時短勤務、介護休暇などの福利厚生が整っています。
結婚後や育児期間中も、本人の希望と努力次第で昇進ややりがいを感じることも可能です。
コロナ禍における在宅勤務や育児との両立も相談すれば柔軟に対応してくれます。
時差勤務や1時間単位での時間有給取得もできます。
ただし、長時間勤務が常態化していた体育会系の会社なので、バランスは自分次第です。
将来のキャリアプランを考えて仕事と育児をどう両立させるか、しっかりと意志を持つことが重要です。
また、社内外のサポートを受ける能力も働きやすさに影響します。