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当時の給与決定方法は、社長に気に入られるかどうかで昇給や賞与が左右されていた。
そして逆に社長の好みに合わなければ容赦なく給料を減らされ、賞与が0円になることも珍しくなかった。
このような違法な状況があったが、今後は改善されることを期待したい。
当時の給与決定方法は、社長に気に入られるかどうかで昇給や賞与が左右されていた。
そして逆に社長の好みに合わなければ容赦なく給料を減らされ、賞与が0円になることも珍しくなかった。
このような違法な状況があったが、今後は改善されることを期待したい。
当時、違法に閻魔カードと呼ばれる名目で従業員の給与から控除されていた。
違法行為は後に廃止された。
毎月約150時間もの法定外労働が発生していたが、残業代が支払われていなかった。
労働者たちが監督署に告発したことで一部の残業代は支払われるようになったが、みなし残業という名目でほとんど支払われていない。
当時の状況では、皆の仕事の仕方が効率的でなかった。
そのため時間がかかり、余分な残業が発生していた。
気合と根性だけで乗り切ろうとする姿勢が高じて離職率が高く、ベテランが育成されにくい状況であった。