サクラサク
非常勤に対して、勤務時間制限あり、社保に入りたくても制限があると勤労意欲、モチベーションが下がる。
社員には育児休暇やライフワークバランスを提供しているが、非常勤に対して一定の評価に基づく時給アップがほぼ皆無であることが特に問題です。
障害者部署では資格取得しキャリアを積んでも転職を考えざるを得ない状況です。
５０代での転職は困難かもしれませんが、支援の質を高めるためには、常勤・非常勤を問わず資格取得を必須とすべきです。
また、研修は行われていますが、その参加機会に制約があるようです。
これでは職員同士のフォローや利用者への適切なサポートが難しくなってしまいます。
