ツボック
・体調を崩したとき、出勤が困難な事象が生じたときは機動的に対処してくれる。
・新型コロナウイルス禍(2020年8月~2020年11月ごろ)において許諾要件が拡大されていました。
(その際の実施要件は大阪府が発表している大阪府コロナ警戒信号が「赤色」になった場合で、解除要件は大阪府コロナ警戒信号が「青色」になった場合。 「黄色」の場合はそのまま継続)
・交通費の支給等もそのままで実施しています。
・テレワーク実施中は輪番制で、最低でも週3日の出勤が義務付けられています。
・体調を崩したとき、出勤が困難な事象が生じたときは機動的に対処してくれる。
・新型コロナウイルス禍(2020年8月~2020年11月ごろ)において許諾要件が拡大されていました。
(その際の実施要件は大阪府が発表している大阪府コロナ警戒信号が「赤色」になった場合で、解除要件は大阪府コロナ警戒信号が「青色」になった場合。 「黄色」の場合はそのまま継続)
・交通費の支給等もそのままで実施しています。
・テレワーク実施中は輪番制で、最低でも週3日の出勤が義務付けられています。
2022年1月末の現在、新型コロナウイルスによる第6波が広がっている中でも、体調に問題がなくてもテレワークが許可されていません。
テレワーク制度はありますが、実際に実施する条件が厳しいため、この職場で働く際にテレワークを期待することはお勧めできません。