ろすとろさん
正社員や準社員がいるのに、嘱託の身分でリーダーを任せられています。
リーダーだから他の社員の世話や当日の出荷チェックなど仕事量が多く、給料が安いです。
給料はそのままでも、仕事が出来る人には手当や昇格などしてほしいです。
そういうところで認められるとやる気が沸き、会社のためにさらに頑張ろうと思えます。
辞める人が多く、新しい人が入ったりすると、リーダーだから教えたりする仕事が増えてキャパシティを超えます。
もちろん人に教えると生産量が減りますが、それでも生産量を上げろと言われるのは無理です。
矛盾だらけの状況です。
