金融機関であるため、土日祝日は休みであり、残業も19時までとそこまで遅くならないのでワークライフバランスを考える上でも問題ありません。
数字を上げようが上げまいが大差はなく、堂々と仕事をしない職員がそれなりの給与を得ている状況がモチベーションに悪影響を与えている。
普段の業務は、法人先と個人先の外回りの営業であり、業務内容と営業手法さえ身に付けてしまえば、自分の都合ではある程度仕事が出来る。
福利厚生は金融機関としての体裁を保つために整えられている。ノルマをこなし、真面目に取り組んでいれば、ゆっくりではあるが昇級も可能だ。
能力の低い営業が多く全体の業績が上がらないため、給料は年にほんのわずかしか増えません。悪循環となっており、上司も含めて成績が伸び悩んでいます。
能力のない人材を昇級させていく結果、悪循環に陥ることで成長が見込めず、やる気も失われやりがいも感じられなくなってしまいます。
