ドナルドです。
校舎は緑で溢れ、快適な空間が広がっており、生徒や先生とのコミュニケーションが豊富です。各行事が中止されている中でも、先生方が企画するイベントに生徒たちは積極的に参加し、充実した学校生活を送っています。一方で、修学旅行の内容については改善が必要だという声もあります。
校舎は緑で溢れ、快適な空間が広がっており、生徒や先生とのコミュニケーションが豊富です。各行事が中止されている中でも、先生方が企画するイベントに生徒たちは積極的に参加し、充実した学校生活を送っています。一方で、修学旅行の内容については改善が必要だという声もあります。
リモートワークにかかるPCやスマホの支給はなく、通信料金も負担されず、交通費も支払われないことがあります。
普通の法人で、これが許されるのでしょうか。
仕事にかかる費用はちゃんと会社が支払ってくれるべきです。
このような状況でオンライン授業を提供するのは企業として適切ではないと考えます。
個人に負担を押し付けるのではなく、財務管理をしっかり行い、会社の資金を計画的に活用して欲しいです。
はじめは、企業のもともとあるものをそのまま流すだけが多く、生徒のレベルにまったくあっていなかった。
また、スマートホン視聴の生徒がたいはんだった。
現在は、タブレット端末の配布も終了したようで、オンライン授業の道具はなんとかそろえられたようだ。
対面授業中心の授業体制だが、日々準備はされているようだ。
→最初は企業が提供する教材をそのまま使用しており、生徒のレベルに合わなかったし、スマートフォンでの学習が難しかったです。
しかし、今ではタブレット端末が配布され、オンライン授業用の機器も整ったようです。
主に対面授業を行っていますが、毎日しっかりと準備がされているようです。
生活している人間として扱われていない。
突然仕事を間違いあるいは嫌がらせで入れられたり、休暇届の提出を求められたりすることもある。
出勤時間外に仕事を押し付けられることもあり、横暴な行為に対する制限がないため、危険を感じる瞬間もある。
その結果、福利厚生も剥奪されてしまった。
生徒に関しては、学びたい者もいれば内容の良し悪しをわかる者もいます。
そのため、教える側としてやりがいを感じます。
特に推薦ではなく一般入試を目指す生徒はモチベーションが高いです。