ラズ
退職に至る経緯は、シフトの融通が面接時の話と異なっていたことから始まりました。
スタッフ不足で土日祝の出勤が増え、子供との時間が確保できず、連続勤務も多くなりました。
さらに、社内での差別や不公平な扱いを目撃し環境に適応しがたく感じていました。
これらの理由から、辞める決断をしました。
退職に至る経緯は、シフトの融通が面接時の話と異なっていたことから始まりました。
スタッフ不足で土日祝の出勤が増え、子供との時間が確保できず、連続勤務も多くなりました。
さらに、社内での差別や不公平な扱いを目撃し環境に適応しがたく感じていました。
これらの理由から、辞める決断をしました。
派遣登録をして、派遣会社からの紹介でお仕事をさせていただきました。
かけもちが可能だったので、他のアルバイトとかけもちで働くことができました。
その時は週2日からのシフトも可能で、とても働きやすかったです。
ホールスタッフの業務内容は、お客様に呼ばれた際の対応や店内清掃、玉を運ぶ作業などでした。
カウンタースタッフの場合は少し異なる仕事内容もありますが、全員無線を装着しているので必要な情報がすぐに確認でき、安心感がありました。
不満はなかったが、活動はしんどかった。
店舗のプレッシャーもあり、勉強不足で躓くこともあった。
体力勝負となり、女性は特に大変だと感じた。
お客様からのクレームを受け入れることの難しさもわかった。
他の場所でも精神的な強さが求められるということが分かった。
女性が働きやすい環境でした。
先輩方は優しく、丁寧に教えてくれ、様々な接客の勉強ができました。
成長することができ、仲間とも楽しく過ごせました。
新しい職場でも頑張っていけそうな気がします。
仲間思いで助け合う環境が良かったです。
活動も沢山あり、有意義な時間を過ごせました。
お互いを高め合える関係性があることは素晴らしいです。
沢山の学びをありがとうございました。
いくつか辞めようと思った時期もありましたが、この経験を忘れません。
あまり深く考えない、信じやすい人であればいいと思います。
年に一度チームビルディングのような研修があります。
そのチームの問題点を本部の人にコンサルされます。
バイトでも参加できるので貴重な経験ができて良かったです。
アルバイトスタッフでも、社員と同じ仕事が求められることがあります。
女性ならば、高額販売としてお店に置いている商品をセールスしたり、ワゴンサービスの促進を行うこともあります。
これらの業務はお店の業績に直結するため、しっかりとその役割を果たせるように教育されます。
接客が得意な方やその業務に興味がある方には評価される機会も多いですね。
女性採用が多く、女性活躍に力を入れているため、アルバイトクルーの昇給はやる気があれば容易です。
半年ごとに面談が行われます。
派遣か直売かによって異なりますが、最低でも時給1100円からスタートする見込みです。
以前は月に一度のスタッフ人気投票があり、MVPに選ばれると銀バッジを獲得できました。
更に、銀バッジを5個集めると金バッジへ昇格し、金バッジ1つごとに時給20円アップされました。