テッセン
評価制度の最高額は5千円程で、平均は2千円程です。
上司が能力に欠けているため、公平な評価がされていない状況です。
しかし、他の部署も同様に困難な状況にあることを考えると、より深刻な問題が存在しているかもしれません。
評価制度の最高額は5千円程で、平均は2千円程です。
上司が能力に欠けているため、公平な評価がされていない状況です。
しかし、他の部署も同様に困難な状況にあることを考えると、より深刻な問題が存在しているかもしれません。
本当に町工場が無理して大きくなった会社。
大企業並の考えを持っているから困ることもある。
各部署が対立し合って話がまとまらず、指導力のあるリーダーもいない。
ただ今は「運任せ」しかない。
残業代は支給され、業績も安定しており、賞与は毎年支給される。
役職者以上であれば、生活に困らない十分な給料が保障されている。
会社からの指示や上司の課題をクリアすれば、評価が上がると思われる。
高卒で新卒のため、全く給料が上がらず基本給も150,000円以下だった。
家族経営の会社だったため、創業者一族に気に入られないと待遇は改善されなかった。
当時は社長と専務で派閥があり、役職者はそのどちらかに所属しなければ出世できない状況だった。