きゃおりん
有給は、好きなように取れる。
当日に申請しても通るし、理由も聞かれない。
30分単位でも取れる。
気分が乗らないから午後から帰るとかでも責められない。
休みはほぼ土日祝休み。
祝日出勤もあるが、他の日に振り替えられる。
年間カレンダーで予定が立てやすい。
残業もほぼない。
定時になった瞬間に皆帰る。
有給は、好きなように取れる。
当日に申請しても通るし、理由も聞かれない。
30分単位でも取れる。
気分が乗らないから午後から帰るとかでも責められない。
休みはほぼ土日祝休み。
祝日出勤もあるが、他の日に振り替えられる。
年間カレンダーで予定が立てやすい。
残業もほぼない。
定時になった瞬間に皆帰る。
給料がなかなか上がらず、役職についても手当が低い状況です。年功序列制度の影響で、若くても能力が高くても年上の人が儩越してるため、ヤン気を失う社員が多いです。
この問題を解決することで、社員のモチベーション向上が期待できます。
また、身内が多い会社では、最近は上司が身内であることが多く、贔屓されやすい傾向があります。そのため、身内に対して仕事を与える機会が多い反面、他の社員に対しては厳しい指導を行ってしまうことも見受けられます。
特定の個人に対して偏った取り扱いがある場合、逆にパワーハラスメントや陰口を言われるというような問題が発生する可能性もあります。これによって退職を余儀なくされる社員も出てしまいます。