らら
二次面接は社長とマンツーマンで面接でしたが、自分の生い立ちを30分話すという意味深い内容で、最初は疑問に思っていました。
しかし、後から調べると、株式会社武蔵野の経営コンサルを受けていることがわかりました。
そのコンサル会社の社長小山昇は、「社長 採用と即戦力の育成はこうしなさい」という著書の中で、このような理由があることを述べていました。
30分自己紹介すると本音が出やすくなるため、そういったアプローチが取られているのだそうです。
また、そのコンサル会社が導入している「マルコポーロ」という採用システムでは、ITを使った判断が主体となっており、人間の感情を排除して採用されるため、採用率は低い傾向にあります。
このような背景から、弊社を受ける場合は、「社長 採用と即戦力の育成はこうしなさい」を参考にすることをおすすめします。
