あきお
給与は上がりません。原因は、薄利多売であることや製造業であること、従業員が多いことなどです。
家族を養うのは困難なため、通常は共働きが必要です。給与面の不満から転職する人もいます。
実家と勤務地が近い場合、家賃補助は出ないため、実家から通勤する必要があります。
給与は上がりません。原因は、薄利多売であることや製造業であること、従業員が多いことなどです。
家族を養うのは困難なため、通常は共働きが必要です。給与面の不満から転職する人もいます。
実家と勤務地が近い場合、家賃補助は出ないため、実家から通勤する必要があります。
時代の流れに対応できていない古い考え方を持った会社です。例えば、多くの企業がコロナワクチン接種のために特別休暇を設けていますが、この会社ではそれがありません。工場でクラスターが発生した場合も、個人の有給休暇を消費しなければならず、リモートワークも導入されていません。
台風や大雨の際も製造スケジュール変更が難しいことから、危険な状況でも休みや早上がりは許されず、遅刻すると給与が減額されるため、子どもが休校中や警報の発令中でも命がけで会社へ向かわなければなりません。
福利厚生が整っており、年間休日は少ないですが、入社直後から半年分の有給休暇が支給されます。
家賃補助も7割出ています。
会員制ホテルでの宿泊も可能ですが、場所には限りがあります。
育児休暇は1年間取得可能で、男性でも取得できます。
日勤だと早出と残業は強制でした。
体調を崩しやすい作業環境の部署で、薬などを使うため匂いもキツく、部屋の気温が30度を超えることも珍しくありませんでした。
さらに、入社して間もなく製造体制が変わり、月の残業時間が50時間以上にも達しました。
先輩方は100時間近い残業もあったそうです。
教育係の先輩が辞めてからは自分の経験作業だけでなく、他部署からの応援者の指揮も引き受けなければならず、大変な時期でした。
自分の部署は若い人が多かったので、相談もしやすく、上司も現場のニーズをよく理解していた。
入社直後に有給休暇を5日間取ることができ、ちょっとした用事でも休みを取ることができた。
正社員として採用されると、女性職員にもボーナスが支給され、お給料も他の企業よりも高い水準で提供されます。
休日はシフト制であり、事前申請すれば有給休暇を取得することができ、急な用事があっても柔軟に対応可能です。
早退や遅刻が必要な場合も連絡すれば業務への影響を最小限に抑えつつ、自分の時間を確保できます。
主に医薬品を製造する工場です。
丁寧な教育と、わからないことはすぐに聞ける環境が整っています。
社長方針で会社の現状や将来の展望などを共有し、仕事に取り組む姿勢を鼓舞してくれるため、働きやすくやりがいを感じられます。