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株式会社 スーパーモリナガ
代表者
堤 浩一
郵便番号
8402205
所在地
佐賀県 佐賀市川副町南里757
電話番号
0952-34-7121
設立年月
1957年4月
主業種
各種食料品小売業
従業員数
160
主な株主
大阪中小企業投資育成,ビッグエム,堤 浩一,堤 駒雄
主な仕入先
九州シジシー,佐賀県食糧,佐賀青果市場,九州魚市,イケダ
主な販売先
一般顧客
資本金(千円)
100000
事業所数
9
株式公開
あり
地元ローカルスーパーは閉鎖的で、中途入社者にとって居心地が良くないかもしれません。
経験豊富な人が入社しても、古いやり方を改善しないため新しいアイデアが生かされる環境が整っていません。
幹部クラスが現状維持に固執しているため、会社全体の成長が遅いです。
経験豊富な人が入社しても、古いやり方を改善しないため新しいアイデアが生かされる環境が整っていません。
幹部クラスが現状維持に固執しているため、会社全体の成長が遅いです。

1年前
NYYT
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育児休暇が取れます。やる気次第で、ステップアップ制度により時給も上がり、希望の休みも一定程度は取得できます(上司の判断によりますが)。
シングルなので多く稼ぎたいという希望を伝えれば、法的な制約に抵触しない範囲で多く働かせてもらえます。
シングルなので多く稼ぎたいという希望を伝えれば、法的な制約に抵触しない範囲で多く働かせてもらえます。

1年前
みなちゃん
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生鮮部門やお惣菜部門、レジでは、子供の体調不良などで休む時や、学校行事で休む時に休みにくい。
小さい子供いる人やシングルの方は、非常に働きにくいと思います。
所得制限ありで、欠勤出た時に残業しても、その分の調整をしてもらえない。
上記の状況から考えると、子育て中の方や独身の方々がこの職場で働くことは困難だと感じます。
また、給与に制約があるため、欠勤した際に残業してもそれが反映されないのも不利です。
小さい子供いる人やシングルの方は、非常に働きにくいと思います。
所得制限ありで、欠勤出た時に残業しても、その分の調整をしてもらえない。
上記の状況から考えると、子育て中の方や独身の方々がこの職場で働くことは困難だと感じます。
また、給与に制約があるため、欠勤した際に残業してもそれが反映されないのも不利です。

1年前
いれーちゃん
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レジとして入社。お客様に接する言葉使い、お辞儀の仕方から習いました。 同じ教育を受けていても本人次第ですが、よそのスーパーより丁寧で品を感じます。 安かろうの店のレジとの差は愕然です。 だからといって高い値段ではなく、田舎にしては珍しい品や、こなれなんだろうと思う品揃えが多く、毎回楽しめる店内です。
平日限定パートなど、サービス業らしからなる上、時給も1000円〜など高時給。 またパートにもボーナス、翌年の昇給あり。
田舎ではなかなか無い条件です。 バイヤーやリーダーだけでなく、その上の責任者の方もよく店に来てはニコニコと皆に気軽に話しかけ感じの良い方で、現場からとても好かれる方でしたよ。 店はどの店舗も清潔で奇麗です。
平日限定パートなど、サービス業らしからなる上、時給も1000円〜など高時給。 またパートにもボーナス、翌年の昇給あり。
田舎ではなかなか無い条件です。 バイヤーやリーダーだけでなく、その上の責任者の方もよく店に来てはニコニコと皆に気軽に話しかけ感じの良い方で、現場からとても好かれる方でしたよ。 店はどの店舗も清潔で奇麗です。

2年前
ぶたろう
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短期のアルバイトを探していたところ、近くにあり条件も良かったので面接に行きました。
はじめての体験だったのでドキドキしましたが、店長さんが優しい方だったので緊張もすぐほぐれました。
新しいバイトを探している時、近所に条件がよさそうな場所を見つけ、そこで面接を受けることにしました。
初めての経験で不安だったけど、店長さんはとても親切で、緊張もすぐ解れました。
はじめての体験だったのでドキドキしましたが、店長さんが優しい方だったので緊張もすぐほぐれました。
新しいバイトを探している時、近所に条件がよさそうな場所を見つけ、そこで面接を受けることにしました。
初めての経験で不安だったけど、店長さんはとても親切で、緊張もすぐ解れました。

3年前
とっぽ
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社員の大半が女性で、管理職にも女性がいます。
産前産後休暇を取得中の社員もいて、急な子供の発熱などにも柔軟に対応してもらえる環境です。
安心して働けています。
産前産後休暇を取得中の社員もいて、急な子供の発熱などにも柔軟に対応してもらえる環境です。
安心して働けています。

3年前
串ちゃん
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業種によっては、土日祝やゴールデンウィーク、お盆、年末年始などの休みが少ない場合もあります。
家族の理解と協力が得られないと、精神的につらく感じることもあるでしょう。ただし、子供を見守る人が不在の場合は上司と相談する必要があります。
家族の理解と協力が得られないと、精神的につらく感じることもあるでしょう。ただし、子供を見守る人が不在の場合は上司と相談する必要があります。

3年前
むつ
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