つか
成績が良くても、評価が必要です。
古い考え方の影響で、出る杭は打たれやすいと言われます。
CADを使えるようになると技術力が向上し、お客様から信頼されるので自信もつきます。
5年目に課長に昇進するとボーナスも期待でき、部長以下に次長ポストがあります。
先輩や上司の影響力は大きく、評価は役職とボーナスに繋がります。
成績が良くても、評価が必要です。
古い考え方の影響で、出る杭は打たれやすいと言われます。
CADを使えるようになると技術力が向上し、お客様から信頼されるので自信もつきます。
5年目に課長に昇進するとボーナスも期待でき、部長以下に次長ポストがあります。
先輩や上司の影響力は大きく、評価は役職とボーナスに繋がります。
地元に合った会社でのんびり働いていました。
顧客から信頼され、定期的に仕事をもらえるようになりました。
営業活動やコミュニケーションを大切にし、印刷技術など必要なスキルは自分で学べる環境でした。
様々な部署を経験し、教えてもらうことで成長できたと思います。
明確ではなく、同じことを繰り返して怒られることもあります。
事務内は常に緊張感が漂っていて、昇給や福利厚生も十分でないように思われます。
賞与も極めて少なく、先輩方は以前の時代に比べると不満を漏らすこともあります。
常に先人の意見が重視される風潮があるようです。
重鎮が多く、昔ながらの体質で先がしんどい環境だ。
顧客との接待で先輩に随行することが多いため、気をつけなければならない。
終わってからの送り迎えやタクシー手配が多いので本当に面倒だ。
新しくて活気ある職場への移動を考えています。
皆でこころよく送り出してくれました。皆で頑張ってきたぶんやはさみしいです。教育は満足してます。
結局、退職するときはやはり寂しいものですが、仲間と共に努力してきた喜びも感じています。特に教育の成果には満足しています。
ノルマがあり、残業時間込み(3h)の予定を入れられますので余裕が全くありません。
特に調整に時間のかかる仕事でもノルマには考慮されません。
機械トラブルなどがあれば早出(残業代なし)して作業しなければならず、頑張っても評価はされません。
忙しい時期には休日出勤の要請もあり、その日も残業込みのノルマが課せられます。
新人の教育なども全くできない会社なので見て覚えろといわれます。
非正規で5年目以降は有期社員という形になりますが、雇用形態は非正規のままで給与は増えません。
仕事内容や労働環境に不満を感じておられる方は、参考にしていただければ幸いです。