Aitek Sotia
何もしなくても昇給するため、最低限の業務を行うだけで昇給が保証されます。
逆に、積極的に取り組んでも昇給がないため、努力しても同じ結果となります。
年功序列制度のため、働かなくても年配者の給与は若手社員よりも高い水準にあります。
外與 株式会社
繊維総合商社
・婦人服の製造、卸販売
・呉服、雑貨の卸販売
・婦人服、雑貨小売り
詳細情報
- 代表者
- 外村智志
- 郵便番号
- 6048147
- 所在地
- 京都府京都市中京区東洞院通六角下る御射山町２８１番地
- 電話番号
- 075-231-8111
- 設立年月
- 1949年1月
- 創業年月
- 1700年5月
- 企業URL
- https://www.tonoyo.co.jp/
- 業界
- 商社
- 主業種
- 婦人・子供服卸売業
- 従業種
- 織物卸売業（室内装飾繊維品を除く）
- 従業員数
- 2億400万円
- 主な株主
- 外与社員持株会,やまほか,外与役員持株会,外村 正弘,奥井 邦子
- 主な仕入先
- 億達，三菱商事，友信商事，豊島，蝶理
- 主な販売先
- アダストリア，ストライプインターナショナル，千趣会
- 資本金(千円)
- 204000
- 事業所数
- 4
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 2億400万円
- 純利益
- 2013年度-1.15億円
- 資産合計
- 2013年度125.86億円
- 株主資本
- 2013年度84.57億円
レビュー
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基本的に上司(年配の人)は教えてくれることは少ない。
能力が低く、教えられることが少ない。
一方で若手の社員は切磋琢磨しながら仕事をし、先輩が後輩を教えて伸ばそうとしているように感じる。
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