くら
私が所属していた部署では、内容が認められれば可能でした。
昔からの活動については理解も頂けまして、シフトの調整も取り組みやすかったです。
残業もほとんどなかったため、次の予定についても調整しやすく取り組めました。
両立もしやすかったので行いやすい職場でした。
他のスタッフと協力してそれぞれのやりたいことを応援するスタンスであり、コミュニケーションがうまく取れれば応援されると思います。
自動車販売
私が所属していた部署では、内容が認められれば可能でした。
昔からの活動については理解も頂けまして、シフトの調整も取り組みやすかったです。
残業もほとんどなかったため、次の予定についても調整しやすく取り組めました。
両立もしやすかったので行いやすい職場でした。
他のスタッフと協力してそれぞれのやりたいことを応援するスタンスであり、コミュニケーションがうまく取れれば応援されると思います。
見て学ぶことや実践から吸収することが多く、最初は苦労もある教える人がいない状況や目を配る余裕がないことも条件としてありました。
お客様のプライベートを守ることにより逆効果の部分も感じました。
能力がある方にとっては自由にやりたいことを実行できる素晴らしい環境かと思います。
月に一回の勉強会があり、参加は任意ですが、レベルの高い学びを得ることができ、後日動画でフォローアップもあるため、非常に有益な時間でした。
普段の疑問解決や成長につながる機会でもありました。
また、空き時間を使って学びを深めることができ、自身の課題に向き合う貴重な時間と感じました。
自動車販売、ショールームアテンダントや本社間接部門などさまざまな場所で女性の活躍が可能です。
女性が多く活躍するショールームアテンダントや本部間接部門では、表彰制度も設けられているため、貢献度を評価されることもあります。
どの部署でもやりがいを感じることができる環境が整っています。
また、整備士としても女性が活躍しています。
業務内容は自動車関連(販売、整備サービス)であり、リモートワークは不可。
会議については一部がリモート可能だが、場合によっては対面が必要とされることもある。
一部の研修や会議が本当に対面で行う必要があるのか疑問を感じることもある。
役職が上がっても給与面の上昇は少なかった思います。
管理職になれば少し上がった感じましたが、仕事量と責任と天秤にかけると責任の方が大きくなってる感じがします。
いろいろな所も見直されているので今後変わるかと思います。
役職が上がっても給与の増加は限られているようです。
管理職に昇進するとやや増える印象がありますが、責任と仕事量を天秤にかけると、責任がより重要です。
様々な点が見直されつつあるため、将来的に変化する可能性があります。
店舗ごとに定期的な勉強会や年次の競技会が企画されているため、成長できる環境が整っています。
社内競技や研修も多くありますが、苦手な人でも参加することが求められる場合もあります。