arare1972
当時、社内での研修は基礎的なものに限られており、それ以上の制度は存在しませんでした。
しかし、仕入先のメーカーの研修は非常に充実していたため、その知識を習得することで十分な力を身につけることが可能だったと思います。
エレクトロニクスの専門商社
当時、社内での研修は基礎的なものに限られており、それ以上の制度は存在しませんでした。
しかし、仕入先のメーカーの研修は非常に充実していたため、その知識を習得することで十分な力を身につけることが可能だったと思います。
昇給にしても、小学生のお小遣い程度しか上げてもらえず、賞与に至っては、担当の業績が良くても係数0.8など低い水準で、同族会社でもあったので、このまま勤めたとしても大幅な給与UPは見込めないと判断し、その他の要因もありましたが、退職することに決めました。
様々な理由から、昇給や賞与が不十分だと感じ、将来的な給与向上が期待できないと判断し、退職を決意しました。