エリナ
新人研修は1週間に1度行われ、およそ半年間続きます。
毎回とても勉強になり、自己改善の機会でもあります。
経年別の研修も用意され、年数に合った内容で仕事に役立つ情報が提供されています。
研修が豊富であり、非常に有益だと感じます。
新人研修は1週間に1度行われ、およそ半年間続きます。
毎回とても勉強になり、自己改善の機会でもあります。
経年別の研修も用意され、年数に合った内容で仕事に役立つ情報が提供されています。
研修が豊富であり、非常に有益だと感じます。
スタッフが少なく、入れ替わりが全然ないため、中堅からベテランのスタッフで日々の業務を回しています。
少人数で働いているため、スタッフ同士のコミュニケーションが円滑に行えると考えています。
また、中堅以上の経験豊富な看護師が多いため、新人看護師への教育もしっかりと行うことができると思います。
スタッフや他職種との関係も良好で、アットホームな雰囲気の中で仕事をすることができます。
さらに、他職種と連携した活動を通じてチーム医療を体感し、やりがいを感じることができるでしょう。
スタッフの入れ替わりが無いため、役割の変化も生まれず、長年同じメンバーで負担の大きい役割を分担して行っています。
スタッフごとの負担の差が大きいように感じており、管理職が複数名いないことから、現場での意向が反映されにくい状況です。
部署により活動方法や役割は異なりますが、手術室では医師への介助が主な仕事であり、患者さんの療養上の世話は行えません。
そのため一般的な看護師像とは異なるかもしれませんが、そうした点に対するやりがいや認識も重要だと思います。
教育には優しさがある一方で、努力次第で能力の差が生じることもあります。
特に看護師として働く場合、年齢や社会経験の有無によって個人間の能力に差が出ることが少なくありません。
このような状況下で、設備の老朽化が目立つ中で、看護技術だけでなく社会経験を積む重要性も再認識されることも多いです。
現在の部署では良好な人間関係が築かれており、職場環境は比較的良いと感じます。
病院全体を見渡しても大きな問題はありませんし、管理職の方々は従業員の長所を伸ばすために努力されているようです。