けいご
年3回あるが、結果を出しても増えない。
若い人は結果だしてボーナス増えても、そもそも月給が低いので、ぶら下がり社員と年収かわらない。
むしろぶら下がりの方が多くなると思う。
評価基準がわかりにくい、ブランドの企画実力差がひらいている。
年3回あるが、結果を出しても増えない。
若い人は結果だしてボーナス増えても、そもそも月給が低いので、ぶら下がり社員と年収かわらない。
むしろぶら下がりの方が多くなると思う。
評価基準がわかりにくい、ブランドの企画実力差がひらいている。
評価が平等でないため、配属されるブランドによって不公平が生じています。
ぶら下がり社員も多く、成果を上げても十分な評価が得られない状況です。
逆に仕事をサボって楽をする人に甘い風潮があり、働きがいのある会社とは言えません。
全体的な改善意識も乏しく、各個人が自己中心に行動しており、指示すらうまく出来ない状況が続いています。
これでは部下が育たず、将来が見通せません。